岗位匹配难——没岗位、招聘难

适合残疾人有效岗位少，岗位开发难。招聘渠道少，沟通成本高。招聘投入精力大，管理成本高。

雇佣风险高——怕风险、审不过

缺乏完善残疾人管理制度与经验日常管理难工伤、解雇等问题处理难，管理难度高。劳动纠纷及经济赔偿处理难，雇佣风险大。

日常管控难——管不了、辞不掉

雇佣发生纠纷，如何降低对品牌影响审核申报流程多、资料准备复杂，审核通不过，企业损失巨大如何处理。

原

残保金缴纳计算方法

上年用人单位在职职工数 * 规定安排残疾人就业比例1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数 x 上年省社会平均工资。

现

残保金缴纳计算方法

上年用人单位在职职工数 * 规定安排残疾人就业比例1.5% - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数 x 上年用人单位在职职工年平均工资。